Почему надо постоянно учиться, меняться и менять предметы своей профессиональной деятельности.

В последние несколько лет были две основные тенденции на рынке труда, так называемые «рынок кандидата» и «рынок работодателя». Разница между ними заключалась в том - кто определяет условия в текущий момент времени, в пользу кого чаще всего складываются обстоятельства. А сейчас еще появилась новая тема, про взаимодействие рекрутера и кандидата с использованием ИИ, когда один готовит резюме и сопроводительные письма с помощью нейросетей, а другой с их помощью выбирает кандидатов для собеседований.

И если по каким-то причинам вы задумались о смене работы, то что же позволит максимально уверенно чувствовать себя на рынке труда и выбирать оптимальные для себя условия.

Все мы прекрасно знаем о необходимых профессиональных навыках (Hard skills) в той или иной области для того, чтобы быть востребованным специалистом, но почему же не всегда складывается удачно профессиональный путь у кандидата с кучей профильных сертификатов и курсов, почему после прекрасной самопрезентации у работодателя наступает этап разочарования, когда дело дошло до конкретных результатов и задач. Почему у РП на определенном этапе наступает этап выгорания, когда понимает, что его «команда» это не команда, а только источник проблем и недовольства Заказчика.

Поэтому сейчас, после длительного опыта работы в разных проектах, я выделяю на первое место человеческие качества (Soft skills) -- навык человека учиться, меняться, слышать и слушать, понимать, что на самом деле означает командная работа, ответственность как норма, самостоятельность тоже как норма, умение видеть и решать проблемы, умение признавать свои ошибки не впадая в депрессию при этом, умение коммуницировать с разными людьми с разными интересами и полноценное понимание того, что команда это про общий результат, а не место реализации проблем и комплексов индивида.

Т.е. при прочих равных условиях, при одинаковых Hard skills, в команду должен усилить человек, который принесёт больше пользы и результата с минимум проблем для устоявшейся команды.

Как бы не парадоксально сейчас это не звучало, особенно в эпоху «коучей», «блогеров» и «инфоцыганства», очень важно получить базовое высшее образование. Которое, в идеале, дает первичные профессиональные навыки и как раз эти Soft skills, которые развиваются с каждой лекцией, с каждым зачетом и сессией, с каждым сданным экзаменом. Далее, на этапе вхождения в профессию, очень важно какими будут первые пару команд, чтобы понять как всё работает. В идеале, это должны быть команды с выстроенными процессами и разнообразными профессиональными задачами. И это как раз и даёт возможность развивать и Hard skills и Soft skills.

По мере развития профессиональных навыков и приобретения практического опыта, можно попасть в ловушку- «а я всё знаю, зачем мне учиться». Очень важно понять в этот момент, что учиться надо всегда, что всё меняется постоянно, что неожиданно для себя можно стать профессиональным аутсайдером при наличии огромного профессионального опыта, потому что технологии постоянно развиваются, появляются новые методики и профессиональный опыт других коллег может быть очень поучительным и интересным и очень важно понять, что время от времени надо менять предмет своих профессиональных усилий, чтобы не закостенеть в однообразии.

Поэтому, чтобы быть профессионалом в своем деле, и уверенно чувствовать себя на рынке труда, при необходимости и по желанию иметь возможность менять сферы деятельности, надо постоянно развиваться, учиться, участвовать в профессиональных сообществах, знакомиться с опытом коллег и новинками в профессиональной среде, читать интересные статьи профессионалов, проходить курсы, сертификации, участвовать в разных проектах, посещать хоть онлайн профессиональные конференции и т.п.

Всё это позволяет оставаться профессионалом в своём деле и быть востребованным специалистом.

И опять же, такой профессиональный подход для себя рассматривает тот, кто уже имеет развитые Soft skills и понимает, как важно развиваться во всех направлениях, чтобы быть и экспертом в своем деле и интересной личностью)))

В компании АО «РУТ КОД» мы разделяем этот подход и активно поддерживаем стремление сотрудников к постоянному развитию. Для нас важно, чтобы каждый член команды имел возможность расти профессионально, осваивать новые технологии и подходы, участвовать в профильных мероприятиях и обмениваться опытом с коллегами. Мы уверены, что инвестиции в развитие сотрудников — это инвестиции в будущее компании, и поэтому создаём все условия для того, чтобы наши специалисты оставались экспертами в своей области и чувствовали себя уверенно.